¿Pueden despedir a una embarazada con contrato a plazo fijo?

Buena tardes. Hace dos años firmé un contrato a plazo fijo con una compañía como diseñadora. A mediados del año pasado quedé embarazada y hace cuatro días recibí mi despido. ¿Pueden despedirme estando embarazada? Agradecería vuestra ayuda

Servicio: Reclamación de indemnizaciones por despido

Hola, Marta. Estamos encantados de poder responder a tu pregunta y vamos tratar de darte toda la información que necesitas para que puedas reclamar tus derechos en un caso tan grave como el tuyo.

Cuando una trabajadora está embarazada la ley dice que no puede ser despedida. Existe una protección especial para estas situaciones y por lo tanto nuestro consejo es que, por supuesto, deberías demandar a la empresa y solicitar la nulidad de tu despido. Dispones de 20 días hábiles desde que recibiste la carta.

En el juicio será la empresa la que deba probar sin lugar a dudas de que la circunstancia del despido no tiene relación alguna con tu embarazo. La diferencia con otro tipo de despidos sin causa justificada sería que el juez lo declararía nulo, por lo que tendrían que readmitirte y pagar el tiempo que restaba de tu contrato a plazo fijo. Además, tendrías la posibilidad de solicitar una indemnización aparte por los daños y perjuicios morales que hubieses sufrido.

Desde este momento nos ponemos a tu entera disposición para acompañarte en el proceso de denuncia, pues como te dijimos al principio no podemos sino recomendarte que demandes a la empresa. Estas situaciones pueden ser no del todo agradables, por lo que el auxilio y asesoramiento de abogados expertos en este tipo de casos resulta fundamental. Quedamos a tu disposición para ayudarte en todo lo que requieras.

Gracias por tu consulta y saludos cordiales.