Despido con contrato a plazo fijo

Buenas tardes. Me despidieron mientras estaba trabajando como diseñadora con contrato fijo para una compañía que realiza diversos productos decorativos. ¿Qué ocurre en un despido cuando hay un contrato fijo firmado? Espero que podáis explicarme

Servicio: Reclamación de indemnizaciones por despido

Hola, Sofía. Vamos a de tratar de resolver tus dudas respecto a las clases de despido que puede hacerse a un trabajador con un contrato fijo.

Lo primero que necesitas saber es que hay varios tipos de despido y casi todos pueden aplicarse a cualquier contrato, ya sea fijo o temporal. Se trata del disciplinario, cuyas causas tienen que ver con incumplimientos o conductas graves del empleado. También existe el objetivo, que se funda en causas de otro tipo: ineptitud del trabajador, razones económicas o técnicas, en general, se prescinde del trabajador o porque la empresa no puede pagarle por haber reducido ingresos o porque el trabajador no resulta productivo. Finalmente están los improcedentes, que son aquellos en los que un juez aprecia que no existe ninguna razón legal para prescindir del trabajador y por ello le adjudica una indemnización mayor que si el despido fuese objetivo y tuviese una causa; ya que en los disciplinarios no corresponde recibir ninguna. En los despidos improcedentes, la empresa, por la razón que sea, no quiere mantener a un trabajador en su plantilla y decide despedirle. Pueden suceder dos cosas, que al darle la comunicación de la extinción de la relación le otorgue la indemnización de 33 días por año trabajado, de modo que reconoce implícitamente que no hay motivo legal para despedirlo. Pero más a menudo sucede que es un juez el que considera que no existe causa tras examinar los argumentos que una empresa ha aducido para despedir a un trabajador.

Nos ponemos a tu disposición en el caso de que tengas más preguntas. Esperamos haberte resultado útiles.

Saludos cordiales.