¿Indemnización laboral por renuncia voluntaria?
- Servicio
- Reclamación de indemnizaciones por despido
- Temas relacionados
- Indemnizaciones
- Indemnizaciones de despido
- Renuncias voluntarias
Consultas relacionadas
-
¿Cómo calculo mi indemnización por despido si mi sueldo es variable?
Buenas tardes podríais ayudarme? Por dos años trabajé como vendedor telefónico, la empresa decidió reestructurarse y recientemente fui despedido. ¿cómo...
-
¿Despido objetivo sin entrega simultánea de mi indemnización?
Buenos días. Me dirijo a vosotros con la siguiente consulta pues tenía entendido que era obligatoria la entrega simultánea de...
-
Despido con reducción de jornada, ¿indemnización?
Buenas. Necesito haceros una consulta. Estaba trabajando con jornada reducida de hace poco más de un mes para poder cuidar...
-
Calcular la indemnización en un despido sin causa
Comencé a trabajar en un restaurante hace un año y tres meses como ayudante de cocina. Para mí el trabajo...
-
Cálculo de la indemnización por despido durante baja por enfermedad
Estuve enferma dos semanas y la tienda en donde trabajaba decidió reemplazarme y comunicarme mi despido. Dado que fue durante...
Estudiamos tu caso sin compromiso
Envíanos la documentación para que podamos realizar un estudio sobre la viabilidad de tu reclamación y una estimación del importe que podrías recuperar.
Buenos días. Trabajo como recepcionista desde hace ya dos años y pronto finalizaré mis estudios universitarios. Quiero empezar a trabajar en un puesto relacionado a mis estudios y quería saber si cuando renuncie voy a tener derecho a un indemnización. Agradezco vuestra ayuda.
Servicio: Reclamación de indemnizaciones por despido
Hola, Carlota. Gracias por confiar en nuestros servicios de consulta.
Cuando un trabajador renuncia voluntariamente a su trabajo se desencadenan una serie de consecuencias, la más importante en tu situación es la de saber que perderías el derecho a recibir una indemnización por los 24 meses que trabajaste como recepcionista.
Te aconsejamos en todo caso que cumplas con el trámite del preaviso, pues de lo contario este hecho podría afectar al cobro de tu finiquito, al que en todo caso tienes derecho. El plazo general para el preaviso es de 15 días, pero es recomendable que consultes el contrato que firmaste para ver si recoge otro distinto. Si faltases a esta obligación, la empresa podría recortar del finiquito los días de preaviso no respetados, de modo que se calcularía el salario del día y esa cantidad sería descontada de lo que pueda corresponder. Incluso se podría dar el caso de que el finiquito saliese negativo y fueses tú quien debería devolver dinero a la empresa. Por ello, te animamos a que no te olvides de preavisarles.
Respecto al cálculo del finiquito, debes contabilizar las cantidades de dinero que tu empresa te adeuda y que no te han sido abonadas: los días de salario no pagado del mes en el que te despides, las partes proporcionales de los días de descanso o las vacaciones que no has usado aún o la suma de las horas extraordinarios que has realizado.
Quedamos a tu disposición para el caso de que requieras un asesoramiento personal y directo, el cual en nuestra opinión siempre resulta recomendable cuando se reclaman finiquitos, ya que como te hemos comentado, existe la posibilidad de que te saliese negativo y fueses tú quien debería devolver dinero a la empresa.
Gracias por tu consulta y saludos cordiales.
Calcula tu indemnización por despido
Utiliza nuestra calculadora de indemnizaciones por despido y descubre que finiquito te corresponde si te despiden
o inicia tu reclamación online