Calcular la indemnización en un despido sin causa

Comencé a trabajar en un restaurante hace un año y tres meses como ayudante de cocina. Para mí el trabajo estaba yendo de maravilla pero hace un mes mi jefe me avisó que iba a tener que despedirme porque el chef no estaba contento con mi desempeño. Pregunté en qué consideraba que debía mejorar y mi jefe me respondió que el chef no le había dado un motivo específico pero que confiaba en su criterio. Hablé con el chef y no me pudo dar razón alguna. Ahora, ¿cómo debo calcular mi indemnización dado que claramente se trata de un despido sin causa? Saludos desde Toledo

Servicio: Reclamación de indemnizaciones por despido

Hola Graciela, gracias por tu pregunta.

Por lo que nos cuentas, el jefe del restaurante no te ha dado motivos fundados para justificar tu despido, por lo que en ese caso existirían muchas posibilidades de que un juez lo declarase improcedente. Nos comentas que hace un mes que supiste la decisión de que iban a prescindir de tus servicios. Es importante que sepas que dispones de 20 días hábiles para presentar un denuncia desde el día que dejaste de trabajar, por lo que quizá debas de darte prisa si decides impugnar tu despido. Desconocemos si recibiste un preaviso. Conocer todos estos datos son relevantes para saber cuáles serían las mejores opciones para ti.

En relación directa con tu pregunta, en caso de que tu despido fuese considerado improcedente te corresponderían 33 días de indemnización por cada año trabajado. En tu caso se te haría un cálculo proporcional respecto al periodo de un año y tres meses durante el que trabajaste para el restaurante. Si el juez considerase tu despido objetivo la cantidad que recibirías en concepto de indemnización sería menor, de 20 días por año.

En general, los datos para calcular una indemnización se basan en tres elementos principales: el salario anual que percibías, tu antiguedad en la empresa y, como te hemos apuntado, el tipo de despido que hayas recibido.

Estas situaciones pueden resultar delicadas y complejas, existen numerosos factores que deben ser tenidos en cuenta y para obtener una indemización lo más ventajosa posible resulta aconsejable acudir al asesoramiento de abogados laboralistas expertos. Desde este momento nos ponemos a tu disposición para el caso de que te decidas a interponer una demanda.

Saludos cordiales.