¿Tienen derecho a despedirme durante baja médica?

Trabajé durante doce años como encargada de una tienda de cosméticos. El mes pasado me enfermé y tuve que estar de baja médica. Hace una semana me informaron de mi despido. No tienen motivo alguno para haberlo hecho, ¿qué puedo hacer? Gracias por vuestro tiempo

Servicio: Reclamación de indemnizaciones por despido

Hola, María. Muchas gracias por tu consulta. Vamos a tratar de darte toda la ayuda posible.

Cuando un trabajador es despedido cuando está de baja por enfermedad la ley exige una serie de requisitos de justificación especiales a la empresa dirigidos a que demuestre que no existe relación entre el hecho de que el trabajador se encuentre de baja y la interrupción del contrato. Por ello, y si como en tu caso estás convencida de que no existe motivo alguno para que hayan procedido así, te aconsejamos que presentes una demanda ante los Juzgados de lo Social con el fin de que declaren tu despido improcedente o nulo.

Dicho esto, debes saber que en caso de que el juez considere nulo tu despido, tendrías derecho a reincorporarte a tu puesto de trabajo. Si lo declarase improcedente la empresa elegiría entre readmitirte o entregarte una indemnización por los once años en los que trabajaste para la tienda; a cada año le corresponderían 45 días o 33 días de indemnización en función de su fecha. Los anteriores a febrero de 2012 tendría el cálculo más alto, y sería la menor de 33 días para los años transcurridos desde entonces. No obstante, en el caso del despido improcedente, la empresa podría optar por readmitirte en vez de pagarte el dinero de la indemnización.

Esperamos haberte ayudado y nos ponemos a tu disposición para el caso de que decidas reclamar tu indemnización.

Cordiales saludos.