¿Despedida por no presentarme a trabajar?

Tengo una pregunta. Me despidieron por haber faltado un día al trabajo. Le expliqué a mi jefe que me había despertado sintiéndome mal pero no me lo ha creído. ¿tiene derecho a despedirme por haber faltado un día?

Servicio: Reclamación de indemnizaciones por despido

Hola, Nicole. Gracias por confiar en nosotros para resolver tus dudas.

Lo cierto es que un despido así es exagerado. La ley exige que el absentismo sea más prolongado para que pueda ser encuadrado en el supuesto del despido disciplinario.

No obstante, es cierto que las empresas pueden establecer sus propias normas de actuación en este ámbito. A falta de un mayor conocimiento sobre tu caso, deberíamos conocer el reglamento de la empresa y los términos de tu contrato, ya que pudiese ser que en ellos se establezca esta conducta específicamente como falta grave y motivo de despido. Por ello, desde ya nos ponemos a tu disposición para el caso de que quieras contar con un asesoramiento completo y personal.

Los despidos disciplinarios son muy estrictos con el trabajador, ya que incluso se pierde el derecho a ser indemnizado. Por todo ello, estaremos encantados de prestarte toda la ayuda que necesitas para defender tus derechos para el caso de quue decidas interponer una demanda ante los Juzgados de lo Social para impugnar tu despido, pues creemos que esta es la opción que te convendría.

Saludos cordiales y gracias de nuevo por tu pregunta.