¿Pueden despedirme estando de baja por accidente laboral?

Durante tres años trabajé en un almacén, encargándome de mover cajas pesadas. Dos meses atrás sufrí un accidente laboral por el cual tuvieron que darme de baja. Aún no me he recuperado y la semana pasada me comunicaron mi despedido. Mi pregunta para vosotros es ¿pueden realmente despedirme estando de baja?

por Leo
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    Juan Tremosa - Graduado Social

    Hola, Leo. Gracias por tu consulta y por tu confianza en nosotros. Vamos a tratar de darte toda información que debes conocer.

    La respuesta directa a tu pregunta es que sí, un trabajador puede ser despedido cuando está de baja por enfermedad. De cualquier modo, la ley exige una serie de requisitos de justificación a la empresa, que debe demostrar que no existe relación entre el hecho de que el trabajador se encuentre de baja y el despido. Ante este tipo de situaciones nuestra recomendación es que denuncies a la empresa, ya que existirían bastantes posibilidades de que un juez declarese que tu despido es nulo. Bastará que que presentases pruebas indiciarias de que esta ha sido la causa, de modo que la empresa estaría obligada a demostrar que el motivo de despido no está fundado en el hecho de que estuvieses disfrutando de una baja por incapacidad temporal. Dicho esto, debes saber que en caso de que el juez considere nulo tu despido, tendrías derecho a reincorporarte a tu puesto de trabajo.

    Nuestra recomendación por lo tanto es la de que denuncies a la empresa ante los Juzgados de lo Social. Lo mejor para que tus derechos sean convenientemente defendidos es que antes de hacerlo busques el asesoramiento profesional necesario, un abogado especializado sin duda será capaz de encontrar las mejores soluciones para ti y acompañarte en todo el proceso, que en los casos de despido por enfermedad pueden ser complejos y poco agradables para el denunciante. Nos ponemos a tu disposición. Estaremos encantados de astirte.

    Gracias de nuevo por tu confianza y cordiales saludos.

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