• Despido a una embarazada y el derecho laboral

    Buenas. La empresa en la cual trabajaba me ha despedido estando embarazada. Estuve trabajando allí desde hace seis años y mi despido no tiene otra causa que mi embarazo. En cuestiones de derecho laboral, ¿pueden despedirme legalmente?

    por Camila
  • Hola, Camila. Vamos a tratar de darte toda la información que necesitas para proteger tus derechos.

    Cuando una trabajadora está embarazada disfruta de una protección especial por parte de la ley, aunque no quiere decir que todos los despidos de los que sean objeto todas las embarazadas son ilegales. Lo cierto es que no es del todo así, pero en un caso como el tuyo en el que percibes que este ha sido el motivo, estamos seguros de que existen muchas posibilidades de que sea anulado por un juez. Por ello te animamos desde este momento para que interpongas una demanda ante los Juzgados de lo Social, debes saber que dispones de 20 días hábiles para ello.

    Queremos añadir que en un caso como este, basta tu condición de embarazada para que la prueba de cargo de tu despido recaiga sobre la empresa, que deberá presentar una justificación muy clara para que el juez aprecie que existían motivos para tu despido. En todo caso, estas situaciones pueden resultar complejas y estresantes para la trabajadora que las sufre, pues se acumula al momento de extraordinaria importancia vital que es el nacimiento de un hijo. Por ello, te recomendamos que consultes con abogados expertos, ya que con sus orientaciones tendrás la garantía de que tus derechos sean respetados y que, en caso de que el juez aprecie la nulidad, la empresa te indemnice además por los daños y perjuicios morales que te hayan podido causar.

    Cuenta con nuestro firme apoyo para el caso de que decidas emprender la vía judicial.

    Gracias por confiar en nosotros y cordiales saludos.

  • avatar Juan Tremosa Graduado Social

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