¿Despido de una embarazada con la nueva reforma laboral?

Buenos días ¿Cómo afecta la reforma laboral a los derechos de una mujer embarazada? ¿Pueden llegar a despedirme cuando deba tomarme la baja? Agradecería vuestra ayuda.

por Julieta
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    Juan Tremosa - Graduado Social

    Hola, Julieta. Vamos a tratar de darte toda la información que necesitas para proteger tus derechos, que en tu situación de embarazo resultan reforzados.

    La reforma de la ley laboral apenas ha cambiado con relación al despido de las mujeres embarazadas, lo único reseñable sería en la situación de despidos producidos en el marco de un ERE, que por lo que nos cuentas no se corresponde con tu situación en el hotel.

    Respecto a tu segunda pregunta, debes saber que existe una protección especial para estas situaciones en las que una trabajadora embarazada o en baja por maternidad resulta despedida, esto no significa que estos despidos sean directamente ilegales, pero sí que se exige una justificación muy exhaustiva y rigurosa a la empresa para que demuestre que no existe un vínculo entre el despido y la situación de la trabajadora.

    Por lo tanto, nuestro consejo es que en caso de que seas víctima de un despido estando embarazada o de baja por enfermedad demandes a la empresa y solicites la nulidad del despido. Desde este momento nos ponemos a tu entera disposición. Estas situaciones son muy delicadas y lo mejor que podrías hacer es consultar directamente con abogados expertos, ya que con sus orientaciones tendrías la garantía de que tus derechos, si es necesario, sean respetados.

    Gracias por confiar en nosotros y cordiales saludos.

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