¿Despido discriminatorio por enfermedad?

Buenos días. Me dirijo a vosotros habiendo trabajado durante más de 24 años como ingeniero para una empresa. El mes pasado causé baja por enfermedad, específicamente del orden psicológico. Mi desempeño en la empresa ha sido siempre excelente y estoy esperando una recuperación total. Lamentablemente hace dos semanas me comunicaron mi despido y sólo puedo imaginar que se debe debido a mi baja médica. Os pregunto entonces ¿puede ser considerado un hecho de discriminación por parte de la empresa? ¿Qué debería hacer al respecto? Desde ya, agradezco vuestra ayuda

Servicio: Reclamación de indemnizaciones por despido

Hola, Leonardo. Gracias por tu consulta. Vamos a dispensarte toda la información que necesitas conocer.

Lo cierto es que cuando un trabajador está de baja médica el derecho de las empresas a despedirlo se limita o, al menos, podemos decir que requiere de una justificación especial que no deje lugar a dudas de que la enfermedad del trabajador no ha afectado a su decisión. Si un juez aprecia que este es el motivo, si estaríamos ante un caso de discriminación laboral, por lo que el despido podría ser declarado nulo.

En estos casos, siempre recomendamos que se interponga una denuncia ante los Juzgados de lo Social, ya que existen muchas posibilidades de que el juez declare el despido nulo. Si este fuese tu caso tendrías derecho a ser readmitido en las mismas condiciones de las que disfrutabas antes del despido. Además, tendrían que pagarte el salario de todo el tiempo durante el cual no trabajaste.

Nuestra recomendación por lo tanto es la de que denuncies a la empresa ante los Juzgados de lo Social. Para ello, sin ninguna duda lo mejor para que tus intereses y derechos sean convenientemente defendidos es que antes de hacerlo busques el asesoramiento profesional necesario, un abogado laboralista especializado sin duda será capaz de encontrar las mejores soluciones para ti.

Esperamos haberte ayudado y nos ponemos a tu disposición para el caso de que decidas reclamar tu indemnización.

Cordiales saludos.