¿Pueden despedir a un empleado sin indemnizar?

Buenas. Trabajo desde hace 2 años en una tienda como vendedor y reponedor. La semana pasada llegué tardé dos días seguidos y mi jefe me dijo que si vuelve a ocurrir va a despedirme sin indemnizarme. ¿Puede hacerlo? Gracias

Servicio: Reclamación de indemnizaciones por despido

Hola, Remo. Gracias por confiar en nosotros para resolver tus dudas.

Lo cierto es que puedes tomarte en serio las amenazas de tu jefe, pues en el caso de que te aplicase un despido disciplinario es cierto que perderías tu derecho a ser imdemnizado por los dos años que llevas trabajando en la tienda. Uno de los motivos del despido disciplinario es la falta de puntualidad del trabajador de manera continuada.

Ahora bien, si tu jefe te está recriminando tu actitud por tan solo dos días de retrasos su postura parece algo exagerada. La ley no exige un número fijo de retrasos, pero su espíritu es el de exigir que estos sean habituales y que afecten al trabajo, ya que el despido disciplinario es un asunto grave.

Nuestro consejo es el de que trates de hablar con tu jefe sobre las circunstancias de tus retrasos. En todo caso, si por un periodo corto e irrelevante de tiempo has sido impuntual y te despiden, te aconsejaríamos que presentases una demanda, ya que la causa aducida sería exagerada y tendrías posibilidades de que el despido fuese declarado nulo o improcedente, y en este último caso tendrías el derecho a recibir una indemnización siempre y cuando la empresa no optase por readmitirte, lo que sucedería si un juez considerase que tu despido fue nulo.

Esperamos haberte sido de ayuda.

Saludos cordiales.