Denunciar empresa por despido objetivo

Buenos días. La empresa para la que trabajaba desde hace cuatro años, decidió despedirme y en la carta escribieron que mi despido era objetivo por causas económicas. Dado que trabajaba en la sección administrativa y comercial de la empresa, sé que la empresa tiene suficiente dinero para continuar como lo venía haciendo. Mi despido fue catalogado falsamente como objetivo y por lo tanto quiero iniciar acciones legales. ¿Qué factores debo tener en cuenta al momento de hacer la denuncia y qué puedo esperar como resultado? Muchas gracias

Servicio: Reclamación de indemnizaciones por despido

Buenas tardes, Víctor. Gracias por tu pregunta. Vamos a intentar contestar concisamente para que tus dudas queden resueltas.

En primer lugar, efectivamente sucede con frecuencia que las empresas enmascaran un despido en razones objetivas con el fin de ahorrarse costes en el pago de indemnizaciones. En los casos en los que un trabajador no está de acuerdo con estos motivos, siempre resulta recomendable impugnar la decisión. Para ello en primer lugar debes tratar de negociar con y alcanzar un acuerdo amistoso. Si ellos no acceden por voluntad propia puedes cursar la papeleta de conciliación. En caso de que tampoco resulte fructuoso llegará el momento de hacer una denuncia.

Para la futura defensa de tu caso en un hipotético juicio, resultará extremadamente útil tu conocimiento de la situación económica de la empresa, pues el juez les requerirá una serie de justificaciones sobre los motivos de tu despido objetivo que se deberán fundar en razones económicas. Así, la empresa debe demostrar que durante los últimos nueve meses sus ingresos o ventas han sido inferiores a los registrados en el mismo periodo del año anterior. En general, tendría que ser manifiesto que está sufriendo un decaímiento de su negocio. El juez comprobará meticulosamente la veracidad de lo expuesto por la empresa.

Esperamos haberte sido de utilidad. Nuestro consejo es que pongas tu caso en manos de un abogado experto en la materia, pues las situaciones de despidos objetivos pueden resultar muy complicadas y suelen hacer imprescindible conocer con detalle los requisitos que impone la ley para que la empresa sea vea obligada a realizar una justificación rigurosa.

Gracias de nuevo y que tengas un buen día