¿Qué es un despido justificado?
- Servicio
- Reclamación de indemnizaciones por despido
- Temas relacionados
- Despidos
Consultas relacionadas
-
Despido con jornada reducida
Buenos días, quería haceros una consulta. Desde hace dos meses estaba con jornada reducida en el trabajo por tener que...
-
¿Puedo cobrar paro después de un despido procedente?
Trabajé como vendedora en una tienda de maquillaje por dos años y el mes pasado me despidieron con procedencia. ¿Tengo...
-
¿Despido por no superar el periodo de prueba?
El mes anterior terminó mi periodo de prueba que había comenzado el año pasado como vendedor telefónico para una compañía....
-
El preaviso de despido durante un contrato temporal
Buenos días. Espero que podáis ayudarme. Desde mediados del año pasado estuve trabajando como obrero con contrato temporal. Cuatro días...
-
Despido por no ir a trabajar
Trabajo como camarera en un restaurante desde Octubre del año pasado y actualmente estoy de vacaciones en Italia. En estos...
Estudiamos tu caso sin compromiso
Envíanos la documentación para que podamos realizar un estudio sobre la viabilidad de tu reclamación y una estimación del importe que podrías recuperar.
Hola. Trabajé como vendedor durante dos años en un supermercado y hace un par de días recibí una carta de despido justificado. Necesito que me ayudéis. ¿Qué es un despido justificado? ¿Qué significa y qué puedo hacer? Gracias
Servicio: Reclamación de indemnizaciones por despido
Hola, Sebastián. Vamos a tratar de contestar a tu duda de una manera lo más precisa posible.
En primer lugar, hay que distinguir entre los despidos disciplinarios y los objetivos, pues de alguna manera ambos puede considerarse que son justificados, ya que la empresa aporta una serie de razones que la ley recoge como suficientes para prescindir de sus trabajadores.
Respecto a los disciplinarios, son despidos basados en conductas o incumplimientos muy graves como faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, ofensas verbales o físicas al empresario o otros trabajadores o disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. En cambio los objetivos suelen tener otra naturaleza, y en general son por ineptitud del trabajador, falta de adaptación a modificaciones técnicas, declive económico de la empresa, causas organizativas o causas productivas y, finalmente, debidos a motivos de fuerza mayor.
Lo que debes hacer si no estás de acuerdo con las causas alegadas por la empresa para tu despido es interponer una demanda. La ley fija un plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente que se dejó de trabajar; y en este periodo no se incluyen los días de fin de semana ni los festivos. Antes de la denuncia debes tratar de llegar a un acuerdo con tu antigua empresa presentando una papeleta de conciliación ante la sede que corresponda a tu Comunidad Autónoma. En el caso de que no haya acuerdo volverá a contar el plazo para acudir a los juzgados.
Esperamos haberte ayudado a comprender mejor qué puede justificar un despido. En todo caso, quedamos a tu disposición por si necesitas un asesoramiento en detalle y por si finalmente tomas la decisión de denunciar tu despido.
Gracias por tu pregunta y saludos cordiales.
Calcula tu indemnización por despido
Utiliza nuestra calculadora de indemnizaciones por despido y descubre que finiquito te corresponde si te despiden
o inicia tu reclamación online