¿Despido sin debido proceso?

¡Ayuda! La semana pasada me despidieron y dijeron que ya no me presente a trabajar. Dado que no tuve preaviso y no existe una causa para mi despido. ¿Es considerado despido sin debido proceso? ¿Qué hago?

Servicio: Reclamación de indemnizaciones por despido

Hola, Ariadna. Vamos a tratar de responder a tus preguntas con el mayor detalle posible.

De tu carta se desprende que no estás de acuerdo con tu despido, por lo que la vía de la que dispones para hacer valer tus derechos es impugnarlo ante un juez, que lo declarará correcto, improcedente o nulo según sus apreciaciones a partir de las pruebas y argumentos presentados por cada una de las dos partes. Antes de dar este paso hay que presentar una papeleta de conciliación a la empresa para tratar de alcanzar un acuerdo.

Una vez intentado el pacto sin éxito llegaría el momento de interponer una demanda en los Juzgados de lo Social que correspondan según el domicilio de la empresa o del centro de trabajo. En ella debes expresar tu desacuerdo ante el despido y por qué consideras que no está justificado. El juez os citará a ambas partes y allí cada una expondrá sus motivos.

Respecto al requisito del preaviso, la ley con caracter general señala un plazo de 15 días, aunque siempre resulta necesario saber si en tu contrato o el convenio de tu sector se indica una distinto. En todo caso debes saber que esta circunstancia no afectaría a las causas alegadas por tu empresa, sino a la existencia de un posible indemnización: la ley dice que se pague un día de salario por cada día que no se avisó según el plazo que corresponda.

A falta de contar con una información más detallada sobre tu caso, te resultará conveniente saber que tu situación resulta muy habitual: las empresas despiden a trabajadores sin causas fundadas en la ley con el fin de ahorrar dinero en la indemnización. Por todo ello, nuestra sincera recomendación es que acudas a consultar a abogados expertos, pues con su asesoramiento te resultará más fácil probar que tu empresa no ha presentado unos motivos ciertos.

Esperamos haber sido de ayuda y desde ya nos ponemos a tu disposición para el caso de que quieras comentarnos tu caso con mayor profundidad.

Saludos cordiales,