• Despido por mensaje de texto

    Mi jefe me ha enviado un mensaje de texto al mobil informándome de mi despido y que no es necesario que me presente a trabajar a partir de la próxima semana. ¿Es un despido válido? ¿Cuenta acaso como un despido escrito? Saludos

    por Paula
  • Hola, Paula. Gracias por tu consulta.

    Lo primero que debes saber es que la empresa está obligada a comunicarte tu despido por carta y que debe entregarte una copia de esta. En ella deben explicar cuáles son los motivos de tu despido. Por todo ello, en caso de que denuncies ante un juez existen posibilidades de que considere que tu despido ha sido improcedente.

    De todas formas, es posible que tras tu queja procedan a enviarte una carta. Por si esto sucede quizá te conviene saber cuál es el modo en el que deberías actuar. Lo aconsejable al recibirla es que el trabajador al firmar ponga “no conforme” para el caso de que más adelante decidas impugnar tu despido ante los Juzgados de lo Social. El despido verbalmente o por medio distinto a la carta escrita debes saber que va contra la ley, por lo que en un hipotético juicio tendrías muchas posibilidades de que el despido se declarase improcedente.

    Algo muy importante a tener en cuenta es que dispones de 20 días hábiles para denunciar el despido en caso de no estar de acuerdo. Te recomendamos que consultes de inmediato a un abogado laboralista para que pueda darte un asesoramiento completo sobre las opciones de las que dispones.

    Esperamos haberte sido útiles y quedamos a la espera de tu contacto: estaremos encantados de acompañarte en el proceso si decides proceder con la denuncia.

    Saludos cordiales.

  • avatar Juan Tremosa Graduado Social

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