¿Cuáles son los requisitos para que un despido sea de causas objetivas?

Hola, os traigo una consulta. Trabajé como vendedora por un año y cuatro meses. A finales del mes pasado me despidieron por causas objetiva y necesito saber ¿qué requisitos deben existir para que un despido sea considerado objetivo? Saludos desde Bilbao.

Servicio: Reclamación de indemnizaciones por despido

Hola, Ana. Vamos a tratar de contestar a tu duda de una manera lo más precisa posible, pues la cuestión es amplia y abarca un gran número de supuestos.

En primer lugar, hay que distinguir entre los tipos de motivos que sirven para fundamentar un despido objetivo, ya que la empresa al comunicar la extinción de la relación laboral al trabajador debe aportar una serie de razones que la ley recoge como suficientes para prescindir de sus trabajadores.

Al ser una cuestión muy amplia, necesitaríamos saber qué tipo de despido es el que se te ha aplicado, pues sin esta información no podemos ofrecerte una respuesta precisa. A modo de recopilación se puede decir que los grandes grupos de justificaciones son: ineptitud del trabajador, falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas, declive económico de la empresa, causas organizativas o causas productivas y, finalmente, debidos a motivos de fuerza mayor.

Esperamos haberte ayudado a comprender mejor qué puede justificar un despido objetivo. En todo caso, quedamos a tu disposición por si necesitas un asesoramiento en detalle y quieres comentarnos cuáles fueron las causas esgrimidas por tu empresa.

Gracias por tu pregunta y saludos cordiales.