Despido por necesidades de la empresa

Soy empleado administrativo de una empresa desde hace cuatro años y tres meses. Sé que la empresa está teniendo problemas económicos y me preocupa quedarme sin empleo. ¿cuándo un despido se considera válido por necesidades de una empresa? Saludos

Servicio: Reclamación de indemnizaciones por despido

Buenas tardes, Esteban. Gracias por tu pregunta. Vamos a intentar contestar concisamente para que tus dudas queden resueltas.

Para que un despido se considere objetivo por razones de índole económica de la empresa, esta debe demostrar que durante los últimos nueve meses sus ingresos o ventas han sido inferiores a los registrados en el mismo periodo del año anterior. En general, tendría que ser manifiesto que su negocio está sufriendo un declive. Esto es importante para el caso de que no estés de acuerdo con el despido y decidas acudir a un juicio, pues el juez comprobará meticulosamente la veracidad de lo expuesto por la empresa.

Sucede con frecuencia que las empresas enmascaran un despido en razones objetivas con el fin de ahorrarse costes en el pago de indemnizaciones. En los casos en los que un trabajador no está de acuerdo con estos motivos siempre resulta recomendable impugnar la decisión; es decir, poniéndonos en el escenario de que finalmente te despiden, deberías valorar si compartes realmente las justificaciones aducidas por la empresa.

Esperamos haberte sido de utilidad. Nuestro consejo es que, en caso de que se confirmen tus temores, pongas tu caso en manos de un abogado laboralista experto en la materia, pues las situaciones de despidos objetivos pueden resultar complicados y una buena defensa es la garantía de que el trabajador reciba la indemnización a la que tiene derecho.

Gracias de nuevo y que tengas un buen día.