Despido laboral sin causa

Buenos días. Trabajé durante casi nueve años como electricista para una compañía y hace trece días me despidieron sin causa ¿qué puedo hacer, cuáles son mis opciones ahora? Espero vuestra respuesta

Servicio: Reclamación de indemnizaciones por despido

Buenos días, Marcos. En primer lugar, gracias por ponerte en contacto con nosotros.

Cuando un trabajador no está conforme con un despido la opción natural que se le abre es la de denunciarlo ante los Juzgados de lo Social. Ten en cuenta que el plazo que tienes para hacerlo es de 20 días hábiles, y si transcurre sin que hagas nada perderás tu derecho a reclamar. Se comienza a contar a partir del día siguiente al que se deja de acudir al trabajo. Por ello, como ya han pasado 13 días, te recomendamos que te des prisa en iniciar los trámites.

Los pasos que debes seguir para ello son los siguientes. En primer lugar, es necesario identificar el tipo de despido: objetivo, disciplinario o colectivo, pues a cada uno de ellos les corresponde unos requisitos de forma que ha debido seguir la empresa. Por ejemplo, en el caso del despido objetivo están obligados a darte un preaviso de 15 días. Este tipo de circunstancias son importantes porque en caso de denunciar el despido ante un juez, este comprobará que se hayan seguido los requisitos tanto de forma como de fondo.

Un juez puede considerar que el despido ha sido correcto, nulo o improcedente. En el primer caso, significaría que la empresa ha podido justificar tu despido con causas, te correspondería siempre una indemnización por el tiempo que trabajaste para ellos, 20 días por año trabajado, y un finiquito. En el segundo caso, si se declara nulo, el juez obligaría a la empresa a readmitirte y, finalmente, si fuese improcedente, tendrías derecho a una indemnización mayor, de 33 días por año trabajado respecto al periodo posterior a febrero de 2012 y 45 días respecto a los meses que lo hicieste antes de esa fecha.

Las situaciones de despidos que el trabajador considera injustificados pueden resultar extremadamente complejas, por lo que nuestro consejo es el de que busques el asesoramiento de abogados laboralistas expertos que sabrán guiarte para que tus intereses y derechos sean respetados.

Esperamos haber sido de ayuda y desde ya nos ponemos a tu disposición para el caso de que quieras comentarnos tu caso con mayor profundidad.

Saludos cordiales,