• ¿Despido con baja maternal?

    Trabajé como vendedora telefónica por dos años. Estoy con baja maternal desde hace diez días y la empresa me comunicó mi despido. Tenía entendido que no era posible despedir a alguien por estar de licencia por maternidad, ¿estoy equivocada o la empresa no tiene derecho a despedirme? Gracias

    por Sofía
  • Hola, Sofía. Estamos encantados de poder responder a tu pregunta y vamos tratar de darte toda la información que necesitas para que puedas reclamar tus derechos en un caso tan grave como el tuyo.

    Cuando una trabajadora está de baja por maternidad la ley ofrece una protección especial, lo que no quiere decir que no pueda ser despedida bajo ninguna circunstancia. Si concurren razones objetivas podría hacerlo. Nuestro consejo es que deberías demandar a la empresa y solicitar la nulidad de tu despido. Dispones de 20 días hábiles desde que recibiste la carta.

    En el juicio la empresa debe probar sin lugar a dudas que la circunstancia del despido no tiene relación alguna con tu permiso de maternidad. La diferencia con otro tipo de despidos sin causa justificada sería que el juez lo declararía nulo, recuperarías tu puesto de trabajo. Además, la empresa estaría obligada a pagarte por todo el tiempo en el que estuvistes sin acudir a tu trabajo; de hecho, despido nulo va a significar que es como si no se hubiese producido. Además, tendrías la posibilidad de solicitar una indemnización aparte por los daños y perjuicios morales que hubieses sufrido.

    Desde este momento nos ponemos a tu entera disposición para acompañarte en el proceso de denuncia, pues como te dijimos al principio no podemos sino recomendarte que demandes a la empresa. Estas situaciones pueden ser no del todo agradables, por lo que el auxilio y asesoramiento de profesionales expertos en este tipo de casos resulta fundamental.

    Gracias de nuevo por tu consulta y saludos cordiales.

  • avatar Juan Tremosa Graduado Social

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