• Despido con causa, ¿qué se paga?

    Buenas tardes, me despidieron con causa en mi trabajo como dependiente de zapatería y quería preguntaros ¿qué se paga ante un despido con causa? Espero que podáis responder a mi pregunta. Saludos

    por Lucila
  • Hola, Lucila, ¿cómo estás? Nosotros encantados de poder ayudarte.

    Tanto los despidos disciplinarios como los objetivos puede considerarse despidos con causa, pero mientras que al primero no le corresponde una indemnización, al segundo sí. Por ello vamos a ocuparnos de las indemnizaciones por despidos objetivos.

    En los casos de despido con causa objetiva la ley dice que el trabajador tiene derecho a cobrar 20 días de indemnización por cada año trabajado en la empresa. Para calcular esta cifra, en primer lugar, es necesario conocer cuál es el salario anual y si este se correspondía con el del sector según el convenio colectivo, pues si la cantidad de dinero percibida fuese inferior, eso podría generar el derecho a obtener una indemnización más sustanciosa.

    El salario anual sirve de base para conocer cuál sería el salario del día, el cual en principio saldría de la última nómina recibida dividida entre 30.42, más el prorrateado de las pagas extraordinarias.

    Como última fase del cálculo, se debe llegar a un número exacto de meses trabajados. Para este cómputo se prorratean los periodos inferiores; es decir, que si entraste en la empresa el día 1 de abril de 2018 y te despidieron el día 2 de mayo de 2018, tu antigüedad a la hora de calcular la indemnización sería de dos meses.

    Gracias por tu confianza y esperamos haberte ayudado.

    Saludos cordiales.

  • avatar Juan Tremosa Graduado Social

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