¿Debo firmar la carta de despido?

El año pasado comencé a trabajar como diseñadora de interiores para una compañía pero recientemente decidieron despedirme. Mi jefe me pidió que firmara la carta de despido pero yo aún no lo he hecho. ¿Qué sucede si no firmo la carta? ¿Puede considerarse que nunca la recibí y mi despido queda nulo? Muchas gracias

Servicio: Reclamación de indemnizaciones por despido

Hola, Andrea. Vamos a tratar de contestar a tu duda de una manera lo más precisa posible.

Respecto a tu pregunta sobre firmar o no la carta de despido, lo cierto es que rechazar la carta no sirve de nada, pues la empresa puede hacer constar que ha sido comunicada mediante el concurso de testigos o cualquier otro medio, en tu caso el de la recepción en tu domicilio. Lo que te aconsejamos hacer es que al recibirla y firmarla escribas en ella: “no conforme”; de esta manera, si decides acudir a un Juzgado de lo Social para interponer una denuncia no quedará duda de que te opusiste a las justificaciones de la empresa desde el primer momento.

Cuando un trabajador no está de acuerdo con los motivos expresados por la empresa para un despido, lo que resulta recomendable al recibir la carta, además de hacer constar la disconformidad, es comprobar la fecha que pone en la carta, pues a afectos de una posible denuncia esto puede resultar relevante, ya que se disponen de 20 días hábiles para impugnarlo

A falta de mayor conocimiento sobre tus dudas y las circunstancias de tu despido, esto es cuanto podemos decirte. Desde este momento, nuestro equipo de profesionales del derecho al completo queda a tu disposición para lo que precises. Nuestro consejo es desde luego que si crees que no existen motivos para que tu contrato haya sido roto acudas a un juez y que lo hagas en compañía de expertos en la materia, pues con su ayuda sin duda prevalecerán finalmente tus derechos.

Esperamos haberte ayudado.

Gracias por tu pregunta y saludos cordiales.